Le massage en entreprise : Pour réduire les tensions et douleurs physiologiques/corporelles – relationnelles – psychologiques

De nombreuses études ont révélé les bienfaits du massage assis au travail.
Il permet de relâcher les tensions, voire les douleurs, de se reconcentrer sur la tâche, de retrouver une motivation, etc…
Après plusieurs années de pratique dans le domaine, nous l’affirmons également avec un taux de satisfaction > 95% auprès des travailleurs ayant bénéficié de nos actions.

Que proposons-nous?

L’intervention au sein de votre entreprise d’une ou plusieurs praticiennes du massage assis.
Chaque massage dure 15 minutes + 5 minutes pour l’aseptisation du siège et l’accueil du travailleur.

Massage de 15 minutes par acupression pour soulager:  Les migraines, les tensions dans le dos, la nuque, les épaules, les poignets,…

Ces situations sont le plus souvent présentes lors des travaux assis, des manipulations de charges, des travaux à contraintes posturales, …

Massage de 15 minutes, pour soulager:  les douleurs et fatigues des membres inférieurs, jambes et autres.

Ces situations sont le plus souvent présentes dans les travaux en position debout ou exigeant de nombreux déplacements ou sujets à vibrations importantes …

PRIX ET ÉVENTUELLE PARTICIPATION PÉCUNIAIRE DU TRAVAILLEUR :

Le tarif journalier = 480 euros htva (prestations de 8 heures = 20 à 21 massages) par masseuse.
Suivant accord, une quote-part peut éventuellement être prélevée par le département RH auprès du travailleur. A définir…

COMMENT PRATIQUER ?
Nous sommes à vos côtés au besoin.

1.  Informer de l’action en CPPT : nous sommes à vos côtés au besoin.
2.  Selon un schéma structuré, désigner les emplacements et horaires des massages.
3. Assurer une communication simple, courte au sein de l’entreprise : nous vous aidons à ce propos.
4.  Etablir les inscriptions aux points de massage : de manière structurée, simple, équitable.
5.  Nos praticiennes assurent la réalisation des massages et le respect du planning.
6.  Ecoute du niveau de satisfaction et feed back en CPPT

NOS ENGAGEMENTS : HASSEC :

Hygiène – Accueil – Sourire – Solidarité dans l’équipe – Ecoute – Compétence.

ATTESTATION :

Après la réalisation de ces actions au sein de votre entreprise,
nous rédigeons une déclaration dont les informations pourront être reprises dans votre rapport annuel et communiquées en CPPT.

Celle-ci explique clairement que ce mode d’action entrepris dans votre entreprise répond à l’obligation de prise de mesures préventives.

LES ASPECTS LEGISLATIFS :

L’intérêt pour la gestion des phénomènes psychosociaux se manifesta par la loi de 1996 sur le bien-être au travail.
Il s’ensuivit la CCT 72 du 30/03/99 (ratifiée par l’AR du 21/06/99) concernant la gestion de la prévention du stress occasionné par le travail.
Elle existe toujours et s’est intégrée ensuite au code sur le bien-être au travail de 1998.
Depuis, moultes analyses de risques ont été faites de manière quantitative (les formulaires à compléter) et/ou qualitative (discussions individuelles ou collectives).

En 2014, on parlait moins de stress mais de charge psychosociale cfr la série des 3 lois dont : L’AR. 10/04/2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail (ICI).
Consécutivement à celles-ci, la loi du 29/02/2016 adapta le code pénal social.
Ainsi, l’art 122 principalement, sanctionne l’employeur en cas de défaillance ou gestion inadéquate de la législation relative aux risques psychosociaux.
Des tonnes de pages ont été rédigées, commentant ces textes de loi et directives de l’U.E sur le sujet.

Les 6 axes conduisant au Bien-Être :

En dehors du massage, nous ne pouvons que recommander à chacun d’adapter son rythme de vie pour répondre au diagramme ci-dessous.
Il évoque les 6 thèmes majeurs nécessaires au bien-être.
Et, nous félicitons les organisations motivant ces comportements salutaires pour Soi mais aussi pour les autres.